2025年12月30日下午，泉州经济技术开发区党建+邻里中心的会议室里暖意融融。在福建省总工会、泉州市总工会与泉州开发区工委会的指导与推动下，随着申通快递（福建）省域协商恳谈会上行政方与职工方代表落笔签约，关乎福建全省申通快递小哥合法权益的六项共识正式达成。
这不仅是申通快递在闽职工收到的一份厚重新年礼，更标志着泉州市总工会在过去一年中成功推动第六家头部平台企业省级协商机制在泉州落地生根。从夏日炎炎到岁末寒冬，一场又一场真诚的对话，连缀成泉州工会扎实推进新就业形态劳动者权益保障工作的坚实足迹。
申通快递（福建）省域协商恳谈会在泉州召开。李亮 摄
系统谋划，构建权益保障新格局
“安全培训要更贴近我们实际跑件的场景。”“工会这个家需要常有人值守、办事。”恳谈会上，一线快递员和工会代表的呼声直接而具体。
针对劳动保护如何“落地执行”的核心关切，行政方代表现场承诺：将建立责任分明、排查到位的常态化机制，确保防护用品足额配备、安全技能实操培训到位，并对女职工给予特殊保护。同时，专职工会干事岗位的设立，职工意见收集、帮扶政策传达、服务活动组织将有专职“管家”，工会桥梁纽带作用将进一步夯实。
这场聚焦“安全”与“组织”的协商并非个例。回顾2025年，携手平台企业与劳动者，围绕不同阶段的核心关切，展开了一系列卓有成效的省域对话：8月，泉州市总工会推动六大快递头部平台企业共议薪资补贴，实现高温补贴覆盖突破；9月，福建省总工会在泉州推动灵活就业社保补贴试点落地饿了么（福建）省域恳谈会；11月，泉州市总工会助推中通落实“派费直链”，保障报酬直接送达；12月，泉州市总工会推动顺丰、圆通、韵达、申通四场省域协商恳谈，分别就算法取中、派费直达、培训体系、劳动保护等议题深入磋商，形成了一系列突破性成果。
成效凸显，“泉州样本”赋能平台和谐发展
这一系列高密度、高质量的协商实践，构建了“协商—签约—落实—反馈”的完整闭环，形成了可复制、可推广的“泉州样本”。其核心在于：坚持党政领导与工会牵头相结合，为新业态协商提供坚强政治保证和组织保障；坚持问题导向与精准施策相结合，每场恳谈瞄准一至两个重点领域，集中力量解决突出问题；坚持企业协商与区域（行业）协商相结合，以头部企业省域协商为突破口，带动整个行业规范提升；坚持权益保障与赋能发展相结合，既维护劳动者合法权益，也助力企业构建和谐、可持续的发展生态。
据统计，年内六场省域恳谈所形成的制度化成果，已惠及全省超过12.6万名快递员、网约配送员等新就业形态劳动者。从高温补贴的普及，到社保试点的破冰；从劳动报酬的透明直达，到技能培训的系统构建，再到如今劳动保护的刚性落地与工会组织的专职强化，一条覆盖收入保障、安全健康、职业发展、关心关爱的全链条权益保障体系正在泉州工会集体协商实践的推动下逐步完善。
常态化协商恳谈机制的建立健全，不仅让“有事好商量，和谐共发展”的理念深入人心，更探索出了一条在活跃经济业态中构建和谐劳动关系的新路径。下一步，泉州市总工会将按照全总“559”工作部署，继续深化这一机制，推动协商成果从“纸面”全面落实至“地面”，让更多新就业形态劳动者获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，为经济社会高质量发展汇聚更强“新”力量。（李亮 郑振辉）
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